ผู้ประกอบการที่มีงานยุ่งมักถูกล่อลวงให้ทำตามคำมั่นสัญญาขององค์กรอื่น นี่คือวิธีจัดการกับการตัดสินใจนี้การได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมบอร์ดเป็นเรื่องที่น่ายินดีเสมอ หมายความว่าคุณได้รับการคัดเลือกจากความเชี่ยวชาญที่คุณมีให้ และนั่นถือเป็นเรื่องที่ดีแต่บางครั้งความมีหน้ามีตาในคำเชิญอาจทำให้แม้แต่ผู้ประกอบการที่เชี่ยวชาญที่สุดมองข้ามความรับผิดชอบ ความเครียด และค่าเสียโอกาสที่มาพร้อมกับ
ตำแหน่งในคณะกรรมการ ก่อนที่คุณจะสั่งซื้อนามบัตรใหม่
ให้ใช้เวลาในการพิจารณาโอกาสอย่างรอบคอบ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการนั่งเป็นคณะกรรมการจะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ประกอบการทุกคน นอกเหนือจากผลประโยชน์ทางการเงินที่เห็นได้ชัดจากการได้รับทุนในบริษัท (และค่าตอบแทนที่เป็นไปได้) การเป็นสมาชิกคณะกรรมการมอบโอกาสที่หาได้ยากในการให้ความเชี่ยวชาญและข้อเสนอแนะ สร้างผลกระทบเชิงบวกต่อบริษัทที่มีแนวโน้มและเครือข่ายกับผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณหรือสาขาอื่น
ที่เกี่ยวข้อง: 10 เคล็ดลับในการจัดตั้งคณะกรรมการ
ทั้งหมดนี้ฟังดูยอดเยี่ยม แต่คุณยังต้องทำการบ้านเพื่อให้แน่ใจว่าโอกาสนี้เหมาะสำหรับคุณในตอนนี้
1. ทำวิจัยของคุณ ก่อนที่คุณจะกระโดดโลดเต้นเข้าสู่ตำแหน่งกรรมการ คุณควรตรวจสอบสถานะให้ดีเสียก่อน พิจารณาปัญหาทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นหรือการละเมิดสิทธิบัตรที่บริษัทอาจเผชิญ ประเมินวัฒนธรรมและประวัติของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทนั้นเหมาะสมกับค่านิยมของคุณ ปัดเป่าความรู้ของคุณเกี่ยวกับบริษัทและคณะกรรมการโดยการอ่านข่าวประชาสัมพันธ์และทบทวนเหตุการณ์สำคัญของบริษัท เพื่อพิจารณาว่าธุรกิจกำลังเติบโตและบรรลุเป้าหมายหรือไม่ ใช้ไดเร็กทอรี เช่นฟอรัมสำหรับกรรมการบริษัทและฟอรัมกรรมการบริษัท เพื่อค้นหาสมาชิกของคณะกรรมการ เพื่อไม่ให้มีเรื่องประหลาดใจใดๆ
2. ประเมินความรู้และความเชี่ยวชาญเชิงกลยุทธ์ของคุณ Spencer Stuart กล่าวว่า50 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับเลือกใหม่เป็นบุคคลที่เกษียณแล้ว ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์หลายปีและคำแนะนำอันมีค่าที่จะนำเสนอ หากคุณยังอยู่ในช่วงเริ่มต้นของอาชีพ คุณอาจมีความรู้ที่จะแบ่งปัน ลองพิจารณาว่าคุณอยู่ในฐานะที่จะให้คำแนะนำได้หรือไม่ ลองนึกภาพว่าคุณจะมีส่วนร่วมได้มากแค่ไหนในห้าหรือ 10 ปี คุณมีประวัติที่พิสูจน์แล้วที่จะทำให้สมาชิกคณะกรรมการคนอื่น ๆ รับฟังความคิดเห็นของคุณหรือไม่? จำไว้ว่าคุณจะมีความสุขในตำแหน่งนี้ก็ต่อเมื่อคุณรู้สึกว่าข้อมูลที่คุณป้อนมีค่าและ
การค้นหาคณะกรรมการที่สมบูรณ์แบบสำหรับการเริ่มต้นของคุณ
3. ขอความคาดหวังที่ชัดเจน บ่อยครั้งที่บริษัทต่างๆ เชิญที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญมาเป็นสมาชิกคณะกรรมการเพื่อล่อลวงให้บริจาคเวลาฟรีๆ อย่าลืมขอโครงร่างที่ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวังของคณะกรรมการก่อนที่จะให้คำมั่นสัญญา ประธานกรรมการต้องการอะไรจากคุณ? คณะกรรมการคาดหวังให้คุณเข้าร่วมการประชุมบ่อยแค่ไหน? อาจเป็นเรื่องดึงดูดใจที่จะตอบตกลงและตกลงรายละเอียดในภายหลัง แต่วิธีนี้อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายในระยะยาว
4. ประเมินข้อจำกัดด้านเวลาของคุณ McKinsey กล่าวว่าผู้อำนวยการทั่วไปในคณะกรรมการบริษัทใช้เวลา28 วันต่อปีในการประชุม คุณมีเวลาแบบนั้นไหม และถึงมี คุณจะเสียสละอะไรเพื่อนั่งเครื่องบิน? คุณจะต้องลำบากในการเข้าร่วมการประชุมในขณะที่คุณทำงานเพื่อสร้างบริษัทของคุณเองหรือไม่? หากคุณไม่สามารถปิดกั้นเวลาจำนวนมากในปฏิทินของคุณได้ คุณอาจรู้สึกว่าการประชุมคณะกรรมการเป็นเรื่องตึงเครียดและมีข้อผูกมัดในนาทีสุดท้ายที่จะขีดฆ่ารายการสิ่งที่ต้องทำ
เมื่อคุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมคณะกรรมการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะผู้ประกอบการรุ่นใหม่ คุณอาจถูกล่อลวงให้ตอบตกลงโดยไม่ได้คำนึงถึงสิ่งที่คุณจะเสียสละ แต่ถ้าคุณไม่ประเมินความมุ่งมั่นด้านเวลา ประสบการณ์ของคุณเองและความคาดหวังของคณะกรรมการอย่างจริงจัง คุณอาจทำลายโอกาสโดยไม่ได้ตั้งใจ ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอย่างไร ให้พิจารณาข้อเสนอให้ดีเพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมกับคุณและบริษัท
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการโยกเปลที่บ้านและที่ทำงาน? ตระหนักว่าความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่สมบูรณ์แบบนั้นเป็นไปไม่ได้
Credit : สล็อตเว็บตรง แตกง่าย / เว็บสล็อต อันดับ 1 / เว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
